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求职者李小姐说，她过后曾向招聘网站投诉斯特雅公司的招聘信息，部分网站核实后，冻结了公司账号。但10月23日，她发现公司还在发布招聘信息。
在智联招聘网站看到，斯特雅公司、武汉吉米空间科技有限公司、山东电航控股集团有限公司武汉分公司发布财政、管帐、出纳、财政管培生、财政报表分析员、总账管帐、费用管帐、SAP财政顾问等岗位，宣称是湖北省总工会数字化转型协作推进单位，是SAP公司中国区协作企业。
斯特雅公司内张贴了几十家“协作企业”的标识，简直满是国内闻名企业。他们到底有无协作关系？记者随机与其中的几家公司进行了核实。
苏宁电器相关人士了解状况后回复记者称，他们公司运用的是SAP体系，但与斯特雅公司并无协作关系。即使用人需求协作，也是直接经过大型招聘网站，并不是经过一些训练机构。国内一家闻名快递公司人士介绍，公司财政用的也是SAP体系，但没有与斯特雅公司协作过。
中国石油武汉地区相关负责人反映状况后，该负责人表明，公司SAP财政人员都是直接招聘，没有与第三方单位协作，如果需求训练，也是在企业内部训练。良品铺子相关人士表明，公司SAP项目现已做了三年，的确很缺SAP财政顾问，但此前没有听说过斯特雅公司。小米公司也回复称，未与斯特雅公司有协作关系。
律师称公司协议带有很强欺骗性
承受采访时，斯特雅公司声称其运营规模含有训练内容。但工商注册挂号信息显现，其运营规模并不包含工作训练，挂号地址并不在东湖高新区，而是在洪山区。《公司挂号管理条例》规则：公司超出核准挂号的运营规模从事运营活动的，由公司挂号机关责令改正，并可处以1万元至10万元以下的罚款；情节严重的，撤消经营执照。《企业法人挂号管理条例施行细则》也规则：超出核准的运营规模和运营方式从事运营活动的，视其情节轻重，予以正告、没收非法所得、处以2万元以下的罚款。
湖北大诺律师事务所律师陈进伍以为，依据求职者供给的《培育及转正薪资保证协议》的内容来看，其实质不是劳作合同，而是一种民事合同；但协议从标题到内容，都诱导求职者误以为是劳作合同，带有很强的欺骗性。他主张，求职者应聘时一定要睁大眼睛看清楚合同条款，对用人单位以任何理由收取费用的行为说不，并向劳作监察部分及商场监督管理部分投诉。
监管部分责令下架涉嫌虚伪招聘的信息
16日，陪同求职者来到光谷商场监督管理所。该所相关负责人介绍，因触及劳作工作问题，他们联合人社劳作部分在工商所约谈了斯特雅公司法定代表人。因擅自改变挂号事项超规模运营、未按规则处理改变挂号，光谷商场监督管理所向斯特雅公司下达了责令整改通知书，要求在7日内改正，否则将按法定程序进行查办。该所还向该公司注册地洪山区工商质监局反应了此事。
18日，来到东湖高新区人社局了解状况，该局劳作监察科相关负责人介绍，现在已立案查询此事。求职者与斯特雅公司签定的协议，暂时无法确定为劳作合同，公司无法供给相关训练资质，要求公司供给与闻名企业的协作协议，也未提交。收取的19800元涉嫌超规模运营、违规展开工作技能训练，或涉嫌诈骗，暂未定性。
对该公司涉嫌虚伪招聘的问题，劳作监察部分已要求下架招聘信息。但到10月24日，招聘信息还在持续发布，与前期公司表明不再发布招聘信息的许诺不符，整改还不到位，将会持续追寻。
劳作监察科负责人表明，斯特雅公司的借款协作事宜，他们现已通报区综治办，要求和谐区金融办、公安部分介入。
专业人士提示正规企业招聘不收训练费
东湖高新区人社局劳作监察科工作人员提示广大求职者，正规企业招聘是不收取费用的，凡以押金、诚信金、保证金、培育费、交通费、介绍费等名义收费的招聘，均要引起警惕。
工作人员主张，求职时应核对招聘企业的经营规模。凡超出经营执照运营规模外的训练、出售、中介、假贷等事务，均归于违规展开事务，训练必须获得教育、人社部分或许其他主管部分颁发的答应证件。
企业招聘过程中凡触及第三方协作公司、训练机构、金融机构等，要了解第三方公司的状况，不要在第三方不在场的状况下盲目签定合同或许协议。关于没有听说过的工作或职业要保持警惕，未经国家确定的新式工作或职业存在较大危险。
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发表于 2018-10-26 17:28:54
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