武汉三部门发文建立联合约谈机制

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如果在求职过程中招聘单位提出这几个问题：“这份工作太辛苦，不适合女生！近期有成婚的计划吗？方案什么时候生孩子？有要二胎的计划吗？”你会认为是人文关怀仍是工作轻视？其实，这就是招聘方在含蓄的外衣下隐藏着工作性别轻视。
近来，为处理工作性别轻视，规范招聘行为，促进妇女工作，由市人社局、市妇联、市总工会联合建立了工作轻视联合约谈机制。求职者在求职过程中遇到限定性别(国家规定的女职工忌讳劳动范围等状况除外)或性别优先；以性别为由约束妇女求职工作、回绝选用妇女；问询妇女婚育状况；将妊娠测试作为入职体检项目，将约束生育作为选用条件；差别化地进步对妇女的选用规范等涉嫌工作性别轻视的行为，可向这三家单位中的任一单位反映，功能单位根据告发投诉，对涉嫌工作轻视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈，期限改正，对于约谈后拒不改正的，将由人力资源社会保障部门处1万元以上5万元以下的罚款、撤消人力资源服务许可证。
武汉市人社局负责人介绍，对查处状况将纳入人力资源市场诚信记载，依法实施失信惩戒，并通过媒体向社会曝光。联合约谈机制的建立将对进一步保障妇女工作权益、促进妇女工作发挥积极作用。